研究称人工智能投资回报困难，企业召回裁员员

IT之家 11 月 10 日报道，麻省理工学院（MIT）最近的一项研究显示，95% 的公司尚未从人工智能投资中获得正回报。 。劳动力分析公司 Visier 多年来一直在跟踪就业和招聘数据。其2025年年报显示，平均约5.3%的下岗员工被原用人单位重新登记；然而，2025年底，重新招聘率大幅上升，达到2018年以来的最高水平。据IT House称，Visaer的分析覆盖了来自全球142家公司的总计240万员工数据。研究表明，约5.3%的员工最终被原雇主重新注册。签证部研究与价值主管Andrea Derler告诉Axios，这种现象清楚地反映了当前企业中常见的人工智能驱动的“先解雇，然后再雇用”的雇佣模式。 “人工智能将很快取代所有工作的说法是戴勒表示：“尚未得到证据支持。事实上，这种现象暴露了公司对其人才战略的误解。维西尔强调，企业领导者迫切需要仔细思考以下关键问题：“哪些职位可以被人工智能取代？实施成本和潜在风险是什么？应该为留下来的人员和技能制定什么样的转型和安置计划？”德勒指出，问题的根源在于，大多数管理者并没有真正了解人工智能的实际价值及其适用范围，也无法评估其潜在影响。他们只是追随技术热潮。“许多高级管理者根本没有足够的时间来弄清楚人工智能可以做什么（横向来说，它不能做什么），以及部署人工智能需要花费多少成本，而不是与人工智能所承担的任务和工作数量相比。无法替代。”他总结道：“裁员从来都不是零成本举措。”虽然可能会节省短期薪资，但企业也需要考虑特定任务的人工智能训练系统的成本；对于缺乏有效提示技能的员工来说，这个过程往往令人沮丧。更重要的是，在某些岗位上，人类的灵活性和综合能力还无法被人工智能取代。返回搜狐查看更多